后勤服务产业集团 - 辽宁师范大学

一、选拔方法

根据《后勤集团管理人员选拔任用工作实施办法》制定此方案。

二、范围

综合服务中心管理部部长选拔、任用。

三、职责

1、集团总经理负责对部长的聘任；

2、集团党总支负责对推荐人选的考核。

四、程序要点

（一）选拔任用的基本原则

1、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

2、坚持群众公认、注重实绩原则；

3、坚持公开、平等、竞争、择优原则；

4、坚持民主集中制原则；

5、坚持依法办事原则；

6、坚持用人与管人、管人与管事相结合原则。

（二）岗位职数

根据工作需要，选拔综合服务中心管理部部长1人。

（三）岗位职责

（1）负责协助学校完成各服务网点合同的签订及相关文件的管理工作。

（2）负责校内服务网点工作人员的培训、日常管理及满意度调查工作。

（3）负责对合同到期的服务网点进行统计，做招租预案。

（4）协助学校制定网点招标需求文件、组织签订网点合同、收缴网点管理费等工作。

（5）负责后勤集团各部门在学校采购平台上采购物资相关流程，并组织中标供货商签订合同。

（6）负责后勤集团各部门在政府采购网上采购项目的申请、审批、合同签订等采购流程。

（7）负责对后勤集团各部门的采购验收报告的审核。

（8）负责后勤集团各部门采购发票报销和发票记录存档工作。

（9）负责幼儿园伙食费发票的报销工作。

（10）负责后勤集团各部门采购合同及相关文件的存档工作。

（11）负责综合服务中心人事档案管理和内部文件存档工作。

（12）负责综合服务中心固定资产管理工作。

（13）完成领导交予的其他任务。

（四）选拔任用对象、条件与资格

1、选拔对象

集团在职在岗的事业编制、人事代理及集团编人员。

2、基本条件

（1）具有履行职责所需的相关理论知识；

（2）坚持管理育人、服务育人，在工作中执行力好，成绩突出；

（3）乐于奉献，具有强烈的事业心、责任感和创新意识；

（4）有较丰富的实践经验，有较好的群众基础，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够胜任管理工作；

（5）能够正确行使权力，严格依法办事，清正廉洁，作风正派，以身作则，品德高尚；

（6）近3年年度考核均在良好及以上，无重大责任事故。

3、选拔任用任职资格

（1）爱岗敬业，廉洁奉公，工作仔细认真，任劳任怨。

（2）熟悉采购的相关流程及本职工作及各项法律、法规。

（3）熟悉服务网点管理的相关工作。

（4）能够熟练操作电脑。

（5）身体健康，具有良好的沟通能力。

要求基层工作5年以上，并具有3年以上的管理工作经验。

（五）选拔任用工作程序

1、宣传动员

通过各种途径对各岗位选拔工作进行宣传、动员。

2、公布岗位

3月1日向全体职工公布拟选拔的岗位及相应职数。

3、个人申报与组织推荐于3月3日14:00前上报集团党总支。

（1）个人申报：个人申报填写报名登记表。

（2）组织推荐：根据任职条件要求，结合工作需要，由部门领导班子集体研究后，提出推荐名单。

4、3月6日资格审查

由后勤集团党总支进行资格审查。

5、3月7日民主推荐与民主测评

召开全体副经理以上干部大会，对符合选拔任用条件的报名对象和被推荐对象，采用无记名填写推荐表和测评表的方式进行民主推荐和民主测评。

6、 3月8日确定考察对象

在民主推荐和民主测评的基础上，经后勤集团党总支研究，按拟任职务人数确定考察对象。

7、 3月9日党总支组织考察

采取个别听取意见的方式进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩，形成考察报告，推荐任职人选。

8、公示、聘任

3月13日后勤集团党政联席会讨论通过， 3月13日公示， 3月20日由总经理聘任正式上岗。

（六）纪律规定及其他相关要求

1、严格执行后勤集团的有关规定，坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论，对违反规定不按程序办事的要认真查处，坚决予以纠正；

2、任何人不得搞非组织行为，如发现搞任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉票行为、拉帮结派、打击报复等情况，均应予以严肃处理。选拔任用对象违反规定，一经查实，取消任用资格，并根据相关规定进行处理；

3、严格按照有关规定实行回避；

4、干部应服从组织安排，总经理聘任后，若本人不服从组织安排，在规定时间内不到新工作岗位报到的，按自动辞去相应领导职务处理。

正文